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新しい到着者を歓迎するためにソファーが大きく広げられ、世界中からタイジンが集まります。 最近、世界中の多くの大学を卒業した優秀な卒業生が当社に入社し、人生の新たな旅を始めました。 同社は、新人がキャンパスから職場への役割の移行を完了できるよう、オリエンテーション シンポジウム、集中トレーニング、屋外開発、その他の一連の活動を企画しています。

1.太神の力を凝縮｜変革と改善

毎年新入社員シンポジウムを開催するのは泰金新能の伝統であり、新入社員の「入社式」でもあります。 同社のフォン・チン会長は、新入社員と綿密かつ心のこもったグループトークを行いました。 ミーティングは新入社員の自己紹介から正式に始まりました。 その後、同社の若手社員の代表者らが、自身のこれまでの歩みや、新入社員の意識を変えて業務効率を向上させるための高品質な製品やサービスの提供方法など、一連の成長ストーリーを共有した。 シンポジウムの最後に、馮清氏は新入社員に「XNUMXつの要件とXNUMXつの期待」を提示し、会社のビジョンに沿って高い志を持ち、規律を厳格に守り、優れたスタイルを築き、偏見なく学ぶことを奨励した。 、総合的な能力の向上に努め、要点を把握する 理想を持ち、果敢に責任を負い、困難に耐え、努力する太人の成長機会です。

2.Taijin の建築を理解する | 教え合い、お互いを知る

新しい人にTaijin New Energyをすぐに理解してもらうために、同社はXNUMX日の集中トレーニングを手配します。 康玄琦総経理は新入社員に歓迎の挨拶を述べた。 関係部門が「会社概要と発展計画」「会社の研究開発体制と理念」などの研修を実施し、会社の発展の歴史、主な事業内容、企業文化、情報システムなどについて詳しく説明

同社は新人社員を組織してさまざまな生産工場を訪問させます。 新しい人材は会社のビジネスをより直観的に理解しており、生産現場の従業員も新しい同僚が Taijin に入社することを歓迎し、トレーニングに専念してできるだけ早く Taijin ファミリーに溶け込むよう奨励しています。

3.泰神の精神を広める | 経験・ふふふ

Taihe は新しい章を書くために協力し、Jin Cheng は同じ心と夢でつながっています。 新人たちは猛暑に耐えて総合的な品質開発トレーニングを受け、小規模なチームの形で緊迫した統合を達成しました。 恐怖心を克服するための登山訓練、コミュニケーション効率を高めるためのコードパッシング、チームワークを試す人間梯子の壁登りなどを体験し、チームワーク能力を向上させました。 、新しい人々間のコミュニケーションを促進し、より効率的なチームを構築します。

Taijin の新入社員が職場に入社するとき、彼らは日の出、芽吹く芽、新しい刃の毛のようなものです。 キャリアをスタートさせるための重要な闘いの時期です。 新たな機会、新たな結節点、新たな希望を持って、新台人の人々は「顧客を達成し、会社を強化し、人々を豊かにし、従業員に利益をもたらす継続的な革新」という使命を心に留め、進取の気性、忍耐力、忍耐力を持ってこれを実践します。そして、どんな時も一緒に居続ける姿勢。 優れたスキルは、同社が「グリーンでインテリジェントな電解の完全なソリューションとサービスの世界的リーダーになる」というビジョンをできるだけ早く実現するのに役立ちます。